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人力资源处

时间:2022-11-03         浏览量:184

  部门定位

  公司的人力资源管理部门。

  部门职能

  负责制定公司人力资源发展规划、人力资源管理计划并组织实施;负责编制公司人力资源管理制度;负责建立公司人力资源信息管理体系,及时进行劳资报表统计、分析,维护和完善人力信息系统;负责建立健全公司招聘体系,制定人员招聘方案和用工计划并组织实施;负责建立健全员工培训体系并组织实施,包括入职培训、技能人员培训、一般员工培训、转岗培训等内外部培训工作的组织管理;负责公司全体员工薪酬福利管理工作,包括员工工资核算、审核、发放管理,劳动工资统计分析,用友NC系统管理;负责编制公司年度计时工资总额计划;负责公司社会保险(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险)、住房公积金的缴纳管理;劳模药费核销及老工伤伤残补助金发放工作;负责建立公司员工绩效考核体系并组织考核,指导基层单位开展员工考核;负责公司编制管理;负责公司的岗位与职责管理,一般员工调配、轮岗轮换,员工的奖惩及劳动争议仲裁工作;负责公司劳动合同、劳动关系等管理;负责公司员工退休申报工作,员工体检工作;负责公司员工职业发展管理,包括申报职称(除政工类职称)、职业技能鉴定等;负责公司退休人员取暖费报批工作,公检法未推公人员的工资调整工作,残疾人信息录入工作;负责公司人力资源相关政策及改革遗留问题的协调处理。

 


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